BAK Academy es una academia empresarial que tiene como objetivo preparar a nuestros compañeros que trabajan en Bakioğlu Holding y en las empresas del grupo para las tareas que requieren mayor responsabilidad, proporcionándoles la información, las habilidades y las oportunidades de mejora que necesitan, así como para garantizar el desarrollo continuo. Con el fin de crear un lenguaje y una cultura comunes, la Bak Academy determina las necesidades de capacitación del personal del Grupo Bakioğlu en consonancia con los objetivos de la empresa y las metas de desarrollo, planifica y lleva a cabo las capacitaciones, y garantiza la continuidad de las actividades de capacitación y desarrollo mediante la evaluación de los resultados.
Bajo la dirección del Departamento de Valores Humanos y del Grupo de Desarrollo Corporativo de Bakioğlu Holding, la Bak Academy ofrece diferentes herramientas de desarrollo y desempeña un papel importante en el desarrollo de un lenguaje y una cultura comunes a través de los siguientes programas de desarrollo de competencias conductuales.
En este sentido, además de las capacitaciones básicas para los empleados que recién se incorporan, las capacitaciones técnicas necesarias para el desarrollo profesional y un catálogo de capacitaciones que permite a cada empleado hacer una solicitud de acuerdo a sus necesidades, la BAK Academy implementa programas de desarrollo de carrera tales como:
- Programa de Desarrollo de Competencias Básicas
- Programa de Desarrollo de la Vida Profesional
- Programa de Desarrollo Ejecutivo
- Programa de Contribución a los Idiomas Extranjeros
- Programa de Desarrollo de Ventas
- Programa de Desarrollo de Asuntos Financieros
- Programa de Desarrollo de Valores Humanos
- Programa de Desarrollo para Supervisores
- Entrevistas de Evaluación del Desarrollo 360, y
- Una Plataforma de Aprendizaje Digital por Vídeo, etc.
La BAK Academy, en consonancia con los valores del Grupo y la Constitución de Liderazgo de Bakioğlu (Principios de Creencia, pasión, trabajo en equipo y compromiso), y sus competencias que se nutren de todos estos principios tiene como objetivo:
- enfocarse en las áreas de desarrollo en el contexto de un ambiente empresarial en el que prevalecen valores universales como la justicia, la responsabilidad y la transparencia,
- centrarse en todos los empleados asumiendo que son de alto nivel en términos de rendimiento y potencial,
- desarrollar las competencias de acuerdo con las posibles necesidades futuras,
- crear un sistema de desarrollo de competencias técnicas y conductuales,
- supervisión digital del desarrollo,
- apoyar el desarrollo de nuestros empleados principales para conservarlos, y
- formar a los futuros "Altos Directivos", tanto en el plano profesional como en el del liderazgo,
- atraer a profesionales de alto rendimiento y potencial a las empresas del grupo,
- realizar una "Planificación de los Valores Humanos" eficaz en todo el grupo,
- ser sostenible para apoyar el crecimiento y el cambio de la organización.