Bei Polibak unterstützen wir sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung von Schülern und Studenten, indem wir Praktikumsmöglichkeiten schaffen. Wir bereichern unsere Beschäftigungsressourcen, indem wir unseren Studenten, die ihre Praktika erfolgreich abgeschlossen haben und die wir als „Fachkräfte der Zukunft“ betrachten, Arbeitsmöglichkeiten bieten. Die Einzelheiten unserer Praktikumsprogramme, die mit Blick auf das Bewusstsein für soziale Verantwortung durchgeführt werden, lauten wie folgt:
Praktikumsprogramme
Sommer-Praktikumsprogramme
In unserem Sommer-Praktikumsprogramm, das in Zusammenarbeit mit den Universitäten durchgeführt wird, bieten wir Studenten die Möglichkeit, das erlernte theoretische Wissen anzuwenden, und bereiten sie auf ihre berufliche Laufbahn vor, indem wir ihnen kurzfristige Projekte zuweisen, die in den verschiedenen Abteilungen, in denen sie arbeiten werden, variieren.
Zwischen Juni und September bieten wir Studenten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren müssen, sowie Freiwilligen die Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu führen, und integrieren dann Studenten mit hohem Potenzial in unsere Unternehmensstruktur.
Winter-Praktikumsprogramme
Für das Winter-Praktikumsprogramm analysieren wir zunächst die Anzahl der von den Fachbereichen benötigten Praktikanten. Nachdem wir unseren Bedarf an Praktikanten in Bezug auf Qualität und Quantität ermittelt haben, arbeiten wir mit Berufs- und Wirtschaftsschulen zusammen und bieten Praktikumsplätze für Schüler an, die von Human Values nach einer Filterung durch Beratungslehrer ausgewählt werden.
Wir beobachten unsere Schüler bzw. Studenten ständig, um sicherzustellen, dass sie zu Persönlichkeiten heranwachsen, die für die Gesellschaft von Nutzen sein werden, und wir bieten ihnen alle Unterstützung, die sie brauchen.
Projektbezogenes / periodisches
Praktikumsprogramm Jedes Jahr analysieren wir die Anzahl der benötigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Projekte, die wir in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen festlegen. Im Anschluss an diese Analysen nehmen wir Studenten des 3. oder 4. Studienjahres auf, von denen wir glauben, dass sie in dem für das Projekt festgelegten Zeitraum einen Beitrag zu unserem Unternehmen leisten können. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und sich auf das Geschäftsleben vorzubereiten, bevor sie ihren Abschluss machen.
Project-based / Periodic Internship Program
Every year, we analyze the number of employees required for projects that we determine in line with company targets. Following these analyzes, we include 3rd or 4th year university students who we believe can contribute to our organization in the period determined for the project and we create opportunities for them to gain experience and prepare for business life before they graduate.
Einstellung neuer Absolventen
In unseren Konzernunternehmen, die durch Investitionen ständig wachsen, bieten wir neuen Talenten Chancen, die sich aus den jährlich durchgeführten Personalanalysen ergeben. Wir stellen neue Hochschulabsolventen ein, die die grundlegenden Kriterien der jeweiligen Position erfüllen, mit unseren Unternehmenswerten vereinbar sind, über ein hohes Bewusstsein und eine hohe Motivation verfügen, und bereiten sie mit unseren Schulungs- und Entwicklungsprogrammen der Bak Academy auf die Zukunft vor.
Online-Programme – Talente treffen Fachleute
Neben unseren Praktikumsprogrammen nutzen wir auch die Vorteile der Digitalisierung, um verschiedene Online-Programme durchzuführen. Im Rahmen dieser Programme bringt „Talente treffen Fachleute“ in Online-Meetings Studenten, die ihre Ausbildung in verwandten Fachbereichen von Universitäten fortsetzen, und Mitarbeiter unserer Abteilung zusammen, die zu ihren Karrierezielen und/oder Studienbereichen passen. Wir beantworten die Fragen der Universitätsstudenten, d. h. der Fachleute der Zukunft, zum Geschäftsleben.